Тестирование как способ оценки персонала

Тестирование как способ оценки персонала

Важная часть работы руководства – оценка деятельности сотрудников и регулярный пересмотр эффективности их труда.

Руководители должны постоянно подталкивать персонал к достижению определенных задач. Кроме того, каждый сотрудник нуждается в поощрении, росте, удовлетворении амбиций. Соблюдая баланс между двумя этими функциями, руководящий состав ставит перед собой задачи – оценить результаты деятельности отдельных сотрудников и определить возможности каждого из них.

В целом, конечная цель оценки работы сотрудников – в повышении производительности труда всей организации. Средством к достижению этой цели может стать тестирование, которое является как способом оценки персонала, так и методом обучения работников.

В настоящее время большинство организаций достаточно компьютеризированы, что позволяет автоматизировать процесс тестирования, например, при помощи программы SunRav TestOfficePro. С ее помощью легко создать тесты по разным тематикам. Она не требует специальных знаний, проста в установке и обслуживании.

Кроме того, в связи территориальной удаленностью отдельных подразделений больших организаций все большую популярность приобретает дистанционное тестирование. Система программ для онлайн тестирования и создания обучающего контента SunRav WEB Class позволяет проводить интерактивное тестирование работников, находящихся в любой точке мира.